Recrutement mutuelle : les 10 mutuelles qui recrutent le plus en 2024

En 2024, plusieurs mutuelles en France sont activement en phase de recrutement, notamment pour des postes variés dans les secteurs de la santé, des assurances, et de la relation client. Voici une liste de 10 mutuelles qui recrutent cette année :

1. GMF (membre du groupe Covéa) : Recrute dans divers métiers liés à l’assurance pour les agents du service public​
2. Aésio Mutuelle : Présente à divers événements de recrutement, notamment pour des postes en alternance et en reconversion professionnelle​.
3. La Mutuelle Familiale : Offre des opportunités dans la gestion des adhérents, la prévention, l’actuariat, et les systèmes d’information.
4. Harmonie Mutuelle : Recrute activement pour des postes dans la relation client et la gestion de contrats​(
5. MGEN : Leader dans la protection sociale des agents de la fonction publique, elle propose des postes dans la relation adhérent et la prévention santé​
6. Macif : Cherche des conseillers mutualistes pour développer et fidéliser ses adhérents​
7. Matmut : Engage dans divers métiers liés à la gestion de sinistres et la relation client​
8. AG2R La Mondiale : Propose des postes dans la gestion de patrimoine et la prévention santé
9. Malakoff Humanis : Recrute pour des fonctions de gestion administrative et de relation client​
10. Mutuelle Générale : Actuellement en recherche de nouveaux talents dans la gestion des adhérents et les systèmes d’information

Ces mutuelles recrutent principalement pour des postes en alternance, CDD et CDI, couvrant des métiers divers comme la relation client, la prévention, l’actuariat, et les systèmes d’information.

Les sites comme Indeed vous permettent de voir les offres actuelles et de postuler en ligne :

https://fr.indeed.com/q-mutuelle-sante-emplois.html

Quel diplome ou formation faut-il pour travailler comme conseiller commercial en assurances ?

Pour devenir conseiller commercial en assurances, il est recommandé de suivre une formation adaptée dans le domaine de l’assurance, du commerce ou de la gestion. Voici les diplômes ou formations couramment requis pour accéder à ce métier :

1. Bac +2 :
   • BTS Assurance : une formation spécifique aux métiers de l’assurance qui prépare à la gestion des contrats, à la relation client, et à la commercialisation de produits d’assurance.
   • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) : cette formation met l’accent sur les techniques de vente, la négociation et la gestion de la relation client, utiles pour un poste de conseiller commercial.
   • DUT Techniques de Commercialisation : il forme des professionnels capables de commercialiser des produits et services, ce qui est utile pour la vente de contrats d’assurance.
2. Bac +3 :
   • Licence professionnelle Assurance, Banque, Finance : spécialisation en assurance, cette licence permet d’acquérir des compétences pointues dans la gestion et la commercialisation des produits financiers et d’assurance.
   • Licence en commerce ou gestion avec une spécialisation en assurances est également une voie possible pour accéder à ce métier.
3. Formations continues et certifications :
   • Les professionnels déjà en poste ou souhaitant se reconvertir peuvent opter pour des formations continues spécifiques au métier de conseiller commercial en assurances. De plus, certaines certifications délivrées par des organismes comme l’ORIAS (Organisme pour le Registre des Intermédiaires en Assurance) sont nécessaires pour exercer en tant qu’intermédiaire en assurance.

L’expérience terrain, les compétences en vente, en communication, et une bonne compréhension des produits d’assurance sont des atouts supplémentaires pour exceller dans ce métier​.

Certaines mutuelles sont ouvertes aux canditures spontanées, de personnes sans expérience dans l’assurance. Les postulants qui disposent des qualités humaines ou professionnelles nécessaires, peuvent être formés en interne.

Comment optimiser ses chances d’être reçu en entretien  (surtout si vous n’avez ni diplôme ni expérience dans l’assurance) ?

Pour optimiser vos chances d’être reçu en entretien, voici quelques stratégies efficaces à suivre :

• Préparer un CV percutant : Votre CV doit être clair, bien structuré et personnalisé en fonction du poste visé. Mettez en avant vos compétences spécifiques au métier de conseiller commercial en assurances, telles que la gestion de la relation client, la négociation, et votre maîtrise des produits d’assurance.
• Personnaliser la lettre de motivation : Une lettre de motivation bien rédigée, adaptée à l’entreprise et au poste, est essentielle. Soulignez votre intérêt pour le secteur des assurances, vos compétences commerciales et votre motivation à rejoindre l’entreprise en question. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez ses enjeux.
• Préparer l’entretien en amont : Informez-vous sur l’entreprise, ses produits, et son marché. Soyez prêt à répondre aux questions classiques (vos forces, vos faiblesses, pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise), mais aussi à parler de manière concrète de vos expériences professionnelles passées et de la manière dont elles vous préparent à réussir dans ce poste.
• Soigner sa présentation : Votre apparence lors de l’entretien est également importante. Un dress code professionnel et soigné montre votre sérieux et votre respect pour l’entreprise.
• Travailler votre communication : En tant que conseiller commercial, vous devez être à l’aise à l’oral. Lors de l’entretien, veillez à bien articuler, à rester calme et à être convaincant dans vos réponses. N’hésitez pas à poser des questions sur l’entreprise et le poste pour montrer votre intérêt.
• Mettre en avant vos compétences techniques et relationnelles : Les recruteurs recherchent souvent des candidats avec une bonne connaissance des produits d’assurance et une capacité à gérer les relations clients de manière efficace. Montrez comment vous pouvez répondre à ces attentes.
• Faire un suivi après l’entretien : Envoyer un mail de remerciement à l’issue de l’entretien est un bon moyen de montrer votre motivation et de vous distinguer des autres candidats.